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Über mich

Als Mediator und Berater begleite ich Organisationen und Gemeinden dabei, ihre Kultur zukunftsfähig auszurichten. Dabei verstehe ich Kultur als ständig veränderndes System, indem Konflikte Katalysator für Veränderungsbedarf sind. Entscheidendes Merkmal der Zukunftsfähigkeit ist dabei die Haltung.. Mehr.

Konfliktmanagement

Was tun bei Konflikten? In meiner Rolle als Mediator unterstütze ich Gründer, Gesellschafter und Teams, selbstverantwortlich Konflikte zu bewältigen, Vertrauen wieder herzustellen und damit neue Potentiale für Entwicklung zu aktivieren. Dabei kombiniere ich Modelle wie Spiral Dynamics zur Analyse von Konflikten, mit dem Modell der Gewaltfreien Kommunikation um den kommunikativen Umgang mit Konflikten zu erleichtern.. Mehr.

 

Das nächste Seminar ist am 12.-13.10.18 in Stuttgart

Kulturentwicklung

Wie verhalten in einer komplexen Welt? Eigenverantwortliches Handeln und Führen, offenes und transparentes Arbeiten und das mit Spaß als Basis einer Wir-Kultur? Das geht. Ich unterstütze sinnstiftende Organisationen und welche, die es werden wollen bei der Einführung und Stärkung einer auf Ganzheit beruhenden Organisationskultur, die Basis für Selbstmanagement sein kann. Wichtige erste Schritte ein einem solchen Prozess der Kulturentwicklung können Workshops und Seminare zu Teamentwicklung, Gruppencoaching.. Mehr.

Seminare

Mit welchen Skills lässt sich die Zukunft erfolgreich gestalten? In meinem offenen Seminar Konfliktmanagement lernen Teilnehmer ihr Verständnis, ihr Bewusstsein und ihr kommunikatives Konfliktverhalten zu stärken. In dem offenen Seminar Reinventing Work erfahren sie die Haltung und die Tools, um Organisationen sinnstiftend zu gestalten im Sinne von Frederic Laloux. Im Seminar Kollektive Intelligenz werden Menschen dazu befähigt, Wir-Kultur zu leben und dies als Basis für Antworten auf komplexe Zukunftsfragen zu nutzen.. Mehr.